Einen Job finden

Entscheiden Sie, welche Art von Job Sie möchten

Es klingt fast zu offensichtlich, um es aufzuschreiben, aber Sie sollten sorgfältig darüber nachdenken, welche Art von Job Sie möchten, bevor Sie auf den Arbeitsmarkt gehen und mit der Suche beginnen. Wenn Sie dies nicht tun, werden Sie wahrscheinlich eine Streuapproach verwenden, die nicht sehr effektiv ist – eine Vielzahl von Jobs in Betracht ziehen und sich für keinen davon als idealer Kandidat präsentieren.

Wenn Sie diese Seite lesen, sind Sie wahrscheinlich an einer Art von Webentwicklungsjob interessiert. Das ist in Ordnung, aber denken Sie spezifischer darüber nach und schreiben Sie einige Ideen auf, was Sie in den folgenden Kategorien wünschen:

• Exakter Rollentyp: Möchten Sie mehr ein:
  • Webdesigner: Verwenden Sie HTML, CSS und Grafikpakete zur Gestaltung von Benutzeroberflächen.
  • JS-Entwickler: Implementieren Sie Funktionalitäten mit JavaScript und Frameworks.
  • Entwickler für Kundenbeziehungen oder Vertriebsingenieur: Sprechen Sie mit Kunden, begeistern Sie sie für Technologie, helfen Sie ihnen, Probleme zu lösen und Lösungen zu entwickeln.
  • Technischer Redakteur: Schreiben Sie Dokumentationen, um zu erklären, wie die Technologie funktioniert und wie sie verwendet wird.
  • Mehr ein Allround-Entwickler.
  • Etwas anderes?
• Art des Arbeitgebers: Möchten Sie arbeiten für:
  • Sich selbst, als Auftragnehmer, in vielen verschiedenen Projekten.
  • Eine Design-/Entwicklungsagentur, wieder in vielen verschiedenen Projekten arbeitend.
  • Ein Unternehmen oder eine Gesellschaft, als interner Entwickler.
  • Eine gemeinnützige Organisation oder Wohltätigkeitsorganisation.
• Sektor: Möchten Sie arbeiten in:
  • Technologie.
  • Gesundheitswesen.
  • Finanzen.
  • Wohltätigkeit.
  • Musikindustrie.
  • etc.
• Arbeitsort: Möchten Sie arbeiten
  • Vollzeit von zu Hause.
  • In einem Büro.
  • In einer Art hybrider Einrichtung.
  • Immer am selben Ort oder zwischen verschiedenen Gebieten oder Ländern umherziehen?

Wenn Sie sich bei den Antworten auf diese Fragen nicht sicher sind, ist das in Ordnung. Fragen Sie Ihre Kollegen, Freunde, Lehrer oder Mentoren, was sie interessiert, um Inspiration zu bekommen, und schauen Sie sich in der Branche um, um zu sehen, was verfügbar ist. Realistischerweise werden viele von Ihnen wahrscheinlich damit beginnen, eine interessante Stellenanzeige oder ein interessantes Unternehmen zu sehen, und dann herausfinden, wie es in die oben genannten Kategorien passt und wie Sie sich diesem Unternehmen „verkaufen“ können.

Sich selbst verkaufen

Um einen Job zu bekommen, müssen Sie lernen, wie Sie sich verkaufen, was bedeutet, dass Sie sich als großartigen Kandidaten für die Jobs präsentieren, die Sie wünschen. Dies umfasst einige verschiedene Schritte, die in den folgenden Abschnitten beschrieben werden.

Entwickeln Sie Qualitäten, die Arbeitgeber suchen

Grundsätzlich sollten Sie sich der Attribute bewusst sein, die Personalverantwortliche bei einem Kandidaten suchen, und sich entsprechend vorbereiten. Offensichtlich benötigen Sie technische Fähigkeiten und andere Fähigkeiten, die Ihnen helfen, die Aufgabe direkt zu erledigen. Unternehmen suchen jedoch auch nach „Soft Skills“, die Ihnen indirekt bei der Arbeit helfen und das Leben ihrer Mitarbeiter im Arbeitsalltag einfacher und angenehmer machen. Einige dieser Fähigkeiten haben wir bereits in unserem Artikel über Zusammenarbeit und Teamarbeit erwähnt.

Zusammengefasst suchen Personalverantwortliche nach:

• Jemandem, mit dem sie sich gut verstehen können.
• Einer positiven Einstellung, jemandem, der respektvoll, empathisch und konstruktiv ist.
• Einer aufgeschlossenen Person, die gut in einem vielfältigen Team mit unterschiedlichen Sichtweisen arbeitet.
• Jemandem, der anmutig damit umgeht, wenn eine Entscheidung nicht zu seinen Gunsten ausfällt, und in der Lage ist, sich für das Allgemeinwohl einzusetzen.
• Einem guten Kommunikator und Beziehungsgestalter.
• Einer hartnäckigen, fokussierten Person mit guten Problemlösungsfähigkeiten.

Überlegen Sie, ob diese Aussagen auf Sie zutreffen oder nicht. Dies könnte eine nützliche Möglichkeit sein, einige Ihrer Schwächen zu identifizieren, sodass Sie Maßnahmen ergreifen können, um diese zu verbessern. Wenn Sie beispielsweise nicht gut in der Kommunikation oder der Problemlösung sind, suchen Sie nach Leitfäden oder Kursen, die Ihnen helfen, diese Fähigkeiten zu verbessern. Selbst etwas Informelles wie das Gespräch mit Freunden über Ihre Arbeit und die Beschreibung Ihrer Projekte wird Ihnen helfen, besser zu kommunizieren.

Erstellen Sie einen Lebenslauf

Sie sollten einen Lebenslauf erstellen, der Ihren Wert für einen Arbeitgeber kommuniziert. Es gibt viele Leitfäden im Internet, die Ihnen beibringen, wie man einen schreibt, aber kurz gesagt sollten sie im Allgemeinen folgendes enthalten:

• Ihre Kontaktdaten: Geben Sie Ihren Namen, Ihre Postanschrift, Telefonnummer, E-Mail und eine weitere vielleicht wichtige und geeignete Kontaktmethode für professionelle Kommunikation an. Ein LinkedIn-Profil wird empfohlen.
• Eine Zusammenfassung/persönliche Aussage, die Sie in einem Satz beschreibt. Dies kann wirklich schwer zu schreiben sein – es muss selbstbewusst, aber nicht arrogant, positiv, aber realistisch klingen. Eine gute Strategie hierbei ist, es wirklich kurz zu halten und sich auf einige Fakten zu konzentrieren, an die Sie glauben und auf welches Niveau Sie derzeit sind. Zum Beispiel könnte eine gute persönliche Aussage für einen Junior-Webentwickler etwa folgendermaßen lauten: „Bob Smith ist ein Webentwickler mit 2 Jahren Erfahrung und einer großen Leidenschaft für Semantik, Barrierefreiheit und inklusives Design“.
• Eine Liste der Arbeitserfahrungen, die Folgendes umfasst:
  • Einen Datumsbereich, der angibt, wann Sie dort gearbeitet haben – zum Beispiel 06/2023–10/2024, oder 06/2023–heute, wenn Sie dort noch arbeiten.
  • Unternehmen und Berufsbezeichnung.
  • Einen kurzen Absatz oder eine Aufzählung der Tätigkeiten in diesem Job/Praktikum/usw. Beschreiben Sie nicht alles, sondern das, was Sie als nützliche Erfahrungen zum Verkaufen von sich selbst empfinden.
• Eine Bildungsausgabe, die die verschiedenen Qualifikationen auflistet, die Sie besitzen, die Schule, an der Sie sie erhalten haben, und die erreichten Noten. Fügen Sie Hochschulabschlüsse und andere relevante Qualifikationen, Zertifikate und Errungenschaften hinzu, die direkt auf Ihrem Gebiet relevant sind (zum Beispiel ein Zertifikat in Webentwicklung oder eine Sommerakademie), und möglicherweise auch reguläre Schulqualifikationen, die Arbeitgeber oft suchen (wie Englisch, andere Sprachen, und Mathematik).
• Einen Abschnitt mit ergänzenden Informationen, wie z. B.:
  • Links zu Ihrem Portfolio.
  • Beschreibungen von anderen relevanten Erfahrungen, die nicht in die oben genannten Abschnitte passen.
  • Persönliche Interessen – die meisten Arbeitgeber möchten, dass ihre Mitarbeiter gut abgerundet und außerhalb der Arbeit ein Leben haben anstatt nur als Unternehmensroboter zu fungieren – sei es Musik zu spielen, Filme zu schauen oder sich um Tiere zu kümmern. Es hilft auch, Gesprächsthemen während von Vorstellunsgesprächen zu schaffen.

Hier sind einige allgemeine Tipps für das Schreiben eines Lebenslaufs:

• Halten Sie es kurz und prägnant: Sie wollen idealerweise, dass es auf 2 Seiten A4-/Briefpapier passt. Personalverantwortliche werden sich nicht die Mühe machen, einen langen Aufsatz zu Ihrer Qualifikation zu lesen.
• Verwenden Sie professionelle Sprache: Verwenden Sie keine konversationelle Sprache oder Slang-Begriffe – Sie müssen ernsthaft in Ihrer Bewerbung erscheinen.
• Überprüfen Sie Ihr Schreiben sorgfältig auf Rechtschreib- und Grammatikfehler: Lassen Sie es durch einen Dienst wie Grammarly überprüfen, um sicherzustellen, dass Sie keine Fehler übersehen und Hinweise für weitere Verbesserungen erhalten. Personalverantwortliche werden oft einen Lebenslauf, in dem ein Tippfehler vorkommt, verwerfen – dies zeigt einen Mangel an Professionalität und Sorgfalt.
• Beinhaltet nicht notwendigerweise all Ihre Arbeitserfahrungen im Lebenslauf: Wenn Sie viel Erfahrung haben, fügen Sie nur die wichtigsten oder bedeutenden jüngeren Einträge hinzu. Sie sollten es kurz halten, möchten jedoch auch keinen Verdacht über Lücken in Ihrer Arbeitsgeschichte erwecken, über die Personalverantwortliche Sie befragen könnten. Legen Sie Ihre vollständige Liste der Erfahrungen auf Ihrem LinkedIn-Profil ab und fügen Sie nur eine Zusammenfassung in Ihrem Lebenslauf ein.
• Einschließlich der Soft Skills: Wie im Abschnitt Entwickeln Sie Qualitäten, die Arbeitgeber suchen erwähnt, sind Soft Skills wichtig, und sie ins Lebenslauf aufzunehmen ist es wert. Sie sollten darüber nachdenken, welche relevant sind – Arbeitgeber werden sich nicht für seitenlange Beschreibungen interessieren, wie nett Sie sind, aber es interessiert sie, dass Sie ein guter Teamspieler sind, unter Druck ruhig bleiben, und über Problemlösungsfähigkeiten verfügen.
• Empfehlungen auf Anfrage: Arbeitgeber verlangen immer Referenzen, damit sie von jemand anderem eine zweite Meinung über Sie und Ihre Fähigkeiten einholen können. Dies sollte idealerweise jemand sein, mit dem Sie zusammengearbeitet und eine gute Beziehung hatten, wie ein vorheriger Manager oder Lehrer. Wenn Sie sich gerade nicht sicher sind, wer Ihre Referenzen sind, schreiben Sie einfach „Referenzen auf Anfrage erhältlich.“ am Ende Ihres Lebenslaufs.
• Halten Sie Ihren Lebenslauf auf dem neuesten Stand: Überprüfen Sie ihn jedes Jahr, um zu sehen, ob etwas Neues hinzugefügt werden muss oder ob Sie etwas entfernen möchten.

Einige Erfahrung sammeln

Wenn Sie mit der Jobsuche beginnen, werden Sie sich in einem Teufelskreis wiederfinden – Sie benötigen Erfahrung, um einen Job zu bekommen, aber Sie müssen auch einen Job bekommen, um Erfahrung zu sammeln. Verzweifeln Sie jedoch nicht – es gibt andere Möglichkeiten, um Erfahrung zu sammeln. Hier sind einige Ideen:

• Kontaktieren Sie lokale Unternehmen, Wohltätigkeitsorganisationen, Kirchen, Schulen usw., um zu sehen, ob sie eine Website möchten oder Hilfe bei der Aktualisierung ihrer bestehenden Website benötigen. Wenn Sie gerade erst anfangen, könnten Sie anbieten, es kostenlos zu machen, nur um die Erfahrung zu sammeln.
• Anschließend zur vorhergehenden Idee, versuchen Sie sich an kleinen freiberuflichen Arbeiten, sobald Sie sich sicher genug fühlen, Geld für Ihre Arbeit zu verlangen. Sie könnten sich bei lokalen Unternehmen umhören oder Arbeit über spezielle Dienste wie UpWork finden.
• Entwickeln Sie eigene Hobbyprojekte, zum Beispiel Ihre eigene Website, um Ihre Arbeiten zu präsentieren, einige interessante Demos und Spiele oder eine App, die sich auf ein Unternehmen bezieht, für das Sie arbeiten möchten.
  • Sie könnten sogar ein bestehendes Problem auf der Website eines Unternehmens identifizieren, beheben und ihnen einen Link zu einer bereitgestellten Version der Lösung senden.
• Bleiben Sie in Foren aktiv und helfen Sie anderen bei ihren Codierungsproblemen. (Siehe Anderen helfen, Fragen stellen.)
• Beitragen zu Open-Source-Projekten.

Erstellen Sie ein Portfolio

Sobald Sie einige relevante Erfahrungen zum Erzählen vorweisen können, besteht der nächste Schritt darin, ein Portfolio zusammenzustellen, das Sie Ihrem Lebenslauf hinzufügen und Arbeitgebern zeigen können. Die ganze Idee hier ist sagen Sie mir nicht, was Sie können – zeigen Sie mir, was Sie können.

Dies sollte enthalten:

• Eine ansprechend gestaltete Homepage, um alles zusammenzufassen.
• Eine Liste von Websites, Apps und anderen relevanten Produkten, an denen Sie gearbeitet haben. Für jedes einzelne bitte einen Titel, ein Vorschaubild und eine Beschreibung des Projekts und Ihres Beitrags hinzufügen. Wenn Sie viel über die Projekte sagen möchten, erstellen Sie eine separate Seite für jedes! Eine Liste der Technologien, die bei der Erstellung des Projekts verwendet wurden, und einen Link zum Quellcode, falls Sie diesen bereitstellen können (nicht jeder Quellcode ist öffentlich), sollte ebenfalls hinzugefügt werden.
• Links zum Quellcode und Live-Demos Ihrer eigenen Projekte und Experimente. Jedes Projekt sollte eine Beschreibung dessen, was es tut, und der Technologien, die bei dessen Entwicklung verwendet wurden, enthalten.
• Links zu Blogartikeln, Leseproben, Konferenzvorträgen und sonstigen Assets, die Ihre Fähigkeiten präsentieren könnten.
• Eine Liste der Beiträge, die Sie zu Open-Source-Projekten geleistet haben, einschließlich der Beschreibung des Beitrags, wie er das Projekt verbessert hat und welche Technologien beteiligt waren. Sie sollten Links zu den von Ihnen vorgenommenen tatsächlichen Änderungen einfügen (zum Beispiel Quellcode, veröffentlichte Dokumentationen) und einen Link zum Änderungsprotokoll (zum Beispiel den GitHub-Pull-Request), der nachweist, dass Sie die Arbeit geleistet haben.

Ihr Portfolio sollte Höhepunkte Ihrer besten Arbeiten enthalten. Sie möchten es leicht zugänglich und durchsuchbar machen. Fügen Sie nur einige signifikante Punkte in jedem Abschnitt ein; andernfalls wird der Personalverantwortliche gelangweilt und sieht sich weiter um. Ein schlichtes, klares Design wird das Erlebnis verbessern, während ein komplexes Design die Lesbarkeit mindern könnte.

In Bezug darauf, wie man das Portfolio tatsächlich veröffentlicht:

• Sie sollten Ihre Arbeit in öffentlich sichtbaren Bereichen veröffentlichen, zum Beispiel eine GitHub-Organisation für den Quellcode und eine Blogging-Plattform wie Medium (oder Ihre eigene Website) für Blogartikel.
• Für Quellcode, der nur aus Demos oder Schnipseln besteht (statt vollständige Websites, beispielsweise), veröffentlichen Sie Live-Versionen des Codes, damit die Leute leicht das fertige Ergebnis überprüfen können. Siehe Veröffentlichen Ihrer Website für Tipps, wie Sie dies tun können.
• Was die eigentliche Portfoliolandingseite betrifft: Sie könnten ein GitHub-Repo erstellen und Ihre Linkliste in einer README.md-Datei bereitstellen. Aber das sieht nicht besonders gut aus. Es wäre viel besser, eine dedizierte Website zu erstellen, die Ihr Portfolio enthält, mit einem eigenen Domainnamen. Wenn Sie nicht großartig in der Gestaltung sind, bitten Sie einen Kollegen oder Freund um Hilfe, vielleicht im Austausch für Codierarbeiten.

Erstellen Sie ein LinkedIn-Profil

LinkedIn gehört zu den beliebtesten Websites der Welt, um Jobs zu finden und für Arbeitgeber, um Mitarbeiter zu finden. Es ist ein großartiger Ort, um ein Online-Konto Ihrer Arbeitserfahrungen und Fähigkeiten zu führen; es ist ähnlich wie Ihr Lebenslauf.

LinkedIn hat viele nützliche Vorteile, die es ermöglichen, dass Ihr Profil gut mit Ihrem Lebenslauf zusammenarbeitet. Sie können:

• Ihre vollständigen Erfahrungen und Fähigkeiten auflisten, ohne dass Ihr Profil zu lang wirkt.
• Personen Empfehlungen abgeben lassen.
• Links zu den Profilen all Ihrer früheren Arbeitgeber, Bildungseinrichtungen usw. bereitstellen.
• Artikel schreiben und es als Blog nutzen.
• Aktiv nach Jobs suchen und sich auf sie bewerben und regelmäßig neue Job-Updates basierend auf Ihren Fähigkeiten und Interessen erhalten.
• Kontakte knüpfen, um ein Netzwerk aufzubauen, mit dem Sie Fähigkeiten und Leads teilen können, was letztendlich hilft, Jobs zu finden.
• Schulungskurse belegen.

Aus diesen Gründen sollten Sie ein Profil erstellen. Stellen Sie sicher, dass es gut aussieht und professionell klingt. Erstellen Sie ein gutes LinkedIn-Profil bietet einige nützliche Tipps.

Sich für einen Job bewerben

Schauen wir uns nun den Bewerbungsprozess für einen Job an.

Jobsuche

Es gibt verschiedene Ansätze zur Jobsuche, und eine Kombination funktioniert oft am besten:

• Melden Sie sich bei Websites an, auf denen Jobs ausgeschrieben werden, wie LinkedIn (es wird auch spezielle Sites für Ihre Region geben) und entscheiden Sie sich für regelmäßige E-Mail-Digests der verfügbaren Jobs.
• Gehen Sie in Ihre Community-Netzwerke, suchen Sie nach Stellenanzeigen und fragen Sie Kontakte, ob sie von Jobs wissen, die Sie interessieren könnten.
• Recherchieren Sie die Unternehmen, für die Sie gerne arbeiten möchten, gehen Sie zu deren Jobseiten und sehen Sie nach, was verfügbar ist.
• Nehmen Sie an Vernetzungsveranstaltungen und Jobmessen teil, um potenzielle Arbeitgeber zu treffen.

Die Kriterien "Entscheiden, welche Art von Job Sie möchten", die Sie bereits früher erstellt haben, sollte nützlich sein, um die Listen von Unternehmen, für die Sie arbeiten möchten, und die Art von Jobs, auf die Sie sich bewerben möchten, einzugrenzen.

Vor der Bewerbung

Bevor Sie anfangen, sich für einen Job zu bewerben, gibt es einige nützliche Schritte zur Vorbereitung:

• Überprüfen Sie die Stellenbeschreibung, um sicherzustellen, dass sie für Sie geeignet ist. Zum Beispiel, Sie möchten Ihre Zeit nicht damit verschwenden, sich auf einen Job zu bewerben, der eine Vollzeitarbeit in einem Büro in Kalifornien erfordert, wenn Sie in Großbritannien leben und nicht umziehen möchten. Und Sie haben nicht die Erfahrung für einen Senior Webentwickler-Job, wenn Sie nur seit 3 Monaten JavaScript lernen.

  Hinweis: Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Sie sich für einen Job bewerben sollten, oder wissen möchten, ob das Unternehmen andere geeignetere Fragen für Sie hat, finden Sie die Kontaktdaten des Rekrutierers und fragen Sie sie. Sie könnten ein nützlicher Kontakt in der Zukunft sein, wenn nicht jetzt.

• Versuchen Sie, einige Kontakte zu finden, die bereits in dem Unternehmen arbeiten, zum Beispiel in Ihrem Communitynetzwerk oder auf LinkedIn, und beginnen Sie ein Gespräch mit ihnen. Fragen Sie sie, wie es ist, für das Unternehmen zu arbeiten, und ob es etwas Spezielles gibt, das Sie für den Job benötigen. Wenn Sie für diese Rolle nicht geeignet sind, fragen Sie, ob sie in naher Zukunft andere passendere Jobs haben könnten. Vermeiden Sie es, zu viele Personen, die in demselben Unternehmen arbeiten, zu kontaktieren, und suchen Sie sich lieber ein oder zwei Personen aus, von denen Sie glauben, dass sie die nächsten zu der Rolle, auf die Sie sich bewerben, sind.
• Machen Sie weitere Nachforschungen über das Unternehmen – lesen Sie deren Websites/Blogs, finden Sie mehr über deren Geschichte und Ziele heraus. Nutzen Sie ihre Produkte und machen sich damit vertraut – installieren Sie beispielsweise ihre Software und nutzen sie, um eine Demo-App zu erstellen, oder erstellen Sie eine Website, die ihre APIs verwendet, um etwas zu bauen.

  Hinweis: Für Bonuspunkte versuchen Sie, ein bestehendes Problem zu identifizieren, das sie derzeit zu lösen versuchen, oder einen Fehler in ihrem Produkt und schlagen Sie eine Lösung dafür zusammen mit einem Demo oder Code Schnipseln vor.

• Passen Sie Ihren Lebenslauf an, um den spezifischen Anforderungen des jeweiligen Jobs gerecht zu werden. Schauen Sie in die Stellenbeschreibung und heben Sie Ihre relevantesten Fähigkeiten und Arbeitserfahrungen hervor, während Sie weniger relevante Dinge minimieren oder sogar entfernen. Auch sollten Sie relevante Demos/Beispiele, die für diesen Job am relevantesten sind, in irgendeiner Weise in Ihrem Portfolio hervorheben. Sie könnten beispielsweise solchen Code an die oberste Stelle Ihres Portfolios setzen.

Bewerbung für den Job

Wenn Sie sich für den Job bewerben, folgen Sie genau den Anweisungen. Jede Stellenanzeige enthält Anweisungen, wie man sich bewirbt. Wenn die Anzeige mehr eine Unterhaltung mit einem Netzwerk-Kontakt war, fragen Sie sie genau, wie man sich bewirbt.

Vor allem anderen:

• Stellen Sie sicher, dass Ihre Bewerbung professionell und gut geschrieben ist und keine Tippfehler enthält. Wenn sie schlecht geschrieben ist, ist die Wahrscheinlichkeit geringer, dass Sie Erfolg haben. Lassen Sie sie von einem Tool wie Grammarly überprüfen.
• Versuchen Sie nicht, sich zu spät zu bewerben – Sie müssen Ihre Bewerbung bis zum Stichtag einreichen!

Nicht alle Bewerbungen erfordern dasselbe; Sie werden wahrscheinlich:

• Einige Details in ein Online-Formular eintragen müssen. Geben Sie Ihre Antworten lokal ein (zum Beispiel in VS Code) oder in ein Online-Dokument (zum Beispiel eine Google Docs-Datei), bevor Sie sie in die Formularfelder eingeben, für den Fall, dass etwas (zum Beispiel ein Browserabsturz) dazu führt, dass Ihre Arbeit verloren geht. Dies kann Ihnen Stunden der Frustration ersparen; Text ist auch einfacher zu überprüfen und Feedback über ihn zu erhalten, wenn Sie ihn zuerst an einem anderen Ort speichern.
• Ihren Lebenslauf hochladen.
• Ein Bewerbungsanschreiben verfassen und hochladen. Es gibt viele Leitfäden zum Verfassen effektiver Bewerbungsschreiben online, aber im Allgemeinen sollte ein solches Schreiben eine Beschreibung davon liefern, warum Sie:
  • Für das Unternehmen arbeiten möchten.
  • Gut in die Unternehmenskultur passen.
  • Perfekt für diesen Job geeignet sind.
• In einem separaten Abschnitt einige Ihrer früheren Arbeiten vorlegen.

Konstanter Prozess

Ein wichtiger Punkt ist, dass Ihre Jobsuche ein stetiger Prozess sein sollte, indem Sie jeden Tag ein bisschen tun und ständig auf Ihr Ziel hinarbeiten. Feuern Sie nicht einfach eine große Anzahl an Bewerbungen heraus und warten tatenlos auf Antworten.

Verfolgen Sie jede vielversprechende Spur, die Sie finden, zum Beispiel in Community-Netzwerken oder auf LinkedIn. Führen Sie auch ein Inventar der Leute, die Sie treffen, und der Unternehmen, bei denen Sie sich bewerben, einschließlich Kontaktdetails und Beschreibungen zu jedem. Fragen Sie regelmäßig bei Unternehmen, für die Sie gerne arbeiten würden, nach, was für Jobs sie verfügbar haben. Wenn Sie für eine Stelle abgelehnt werden, könnten sie jetzt oder in der Zukunft etwas anderes Geeignetes für Sie haben.

Wenn Sie von einem Unternehmen keine Antwort erhalten haben, nachdem Sie sich für einen ihrer Jobs beworben haben, warten Sie eine Weile und fragen dann den Personalverantwortlichen, ob sie Feedback für Sie haben oder ob demnächst andere Jobs verfügbar sind. Selbst wenn ein Unternehmen, für das Sie arbeiten möchten, derzeit keine geeigneten Vollzeitstellen ausgeschrieben hat, kontaktieren Sie sie trotzdem und fragen Sie, ob sie jemanden mit Ihrem Fähigkeitenmix suchen. Sie können Ihnen vielleicht nützliche Erfahrungen geben, vielleicht in Form einer ehrenamtlichen Position oder eines freiberuflichen Vertrags.

Suchen Sie weiterhin nach weiteren Stellen über Ihre gewählten Jobseiten oder Community-Netzwerke. Chatten Sie mit Leuten über das, was verfügbar ist. Neue Gelegenheiten werden ständig entstehen.

Wenn Sie es schwer haben, etwas Dauerhaftes zu finden, das Ihnen wirklich gefällt, könnten zwischenschritte nötig sein:

• Eine gute Strategie könnte sein, eine Stelle zu bekommen, die der gewünschten nahe ist. Sie müssen möglicherweise einen niedrigeren Job annehmen, um mit der erforderlichen Erfahrung den Job, den Sie wirklich wollen, zu erreichen, entweder was den spezifischen Technologiestack angeht, oder die bestimmte Branche, in der sie arbeiten möchten.
• Es könnte notwendig sein, freiberuflich/vertraglich arbeit zu leisten, um die Miete zu zahlen, während Sie weiter nach dem perfekten Job suchen. Das wird Ihnen auch nützliche Erfahrungen bringen, die Ihnen helfen, den gewünschten Job zu bekommen.

Vorbereitungen auf Vorstellungsgespräche

Wenn der Personalrekrutierer und der Personalverantwortliche Ihre Bewerbung mögen, werden sie Sie zu einigen Vorstellungsgesprächen und weiteren Sitzungen einladen. Dieser Abschnitt bietet einige Ratschläge zu deren Vorbereitung.

Es gibt einige allgemeine Dinge, die Sie für jedes Vorstellungsgespräch vorbereiten sollten:

• Finden Sie einen ordentlichen, ruhigen Ort für das Gespräch. Stellen Sie sicher, dass Sie nicht durch Lärm und Aufregung gestört werden, und dass Ihr Umfeld während des Gesprächs aufgeräumt ist. Wenn Sie einen Videoanruf mit den Interviewern (en) haben und Ihr Raum ein komplettes Chaos ist, wird es keinen guten Eindruck bei ihnen hinterlassen.
• Überlegen Sie, was Sie anziehen, wenn Sie an Ihrem Vorstellungsgespräch teilnehmen. Die meisten Entwicklerjobs erfordern keinen Anzug (überprüfen Sie die Stellenanzeige, ob sie einen Dresscode erwähnt), aber Sie sollten etwas einigermaßen neutrales und ordentliches wählen. Tragen Sie kein T-Shirt mit einem anstößigen Slogan und erscheinen Sie nicht im Schlafanzug.
• Machen Sie einige Vorbereitungen für Coding-Interviews.
• Erstellen Sie eine Sammlung von Anekdoten für erfahrungsbasierte Interviewfragen.
• Überlegen Sie, was Ihre Stärken und Schwächen sind, und seien Sie realistisch bei Ihren Antworten. Sie werden überzeugender wirken, wenn Sie sich nicht bei den unvermeidlichen Fragen nach Ihren größten Stärken und Schwächen als perfekt in jeder Hinsicht darstellen.
• Forschen Sie, wie die typischen Gehaltsbereiche und andere Leistungen (wie Krankenversicherung oder Boni) für die Art von Job ausfallen, den Sie anstreben (Zum Beispiel Ebene, geografische Region). Dies wird nützlich sein, wenn es um die Annahme eines Jobangebots geht.

Sie sollten auch spezifische Vorbereitungen für jedes Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben, treffen:

• Wie bereits erwähnt, sollten Sie einige Nachforschungen über die Geschichte, die Ziele und die Produkte des Unternehmens anstellen.
  • Informieren Sie sich auf hoher Ebene über das Unternehmen und machen Sie sich mit den jüngsten Nachrichten seinerslags vertraut. Ein guter Grund, dies zu tun, ist, um zu sehen, ob sie etwas getan haben, das rote Flaggen aufwirft und Sie dazu bringen könnte, sich das Arbeiten dort nochmals zu überlegen.
  • Erfahren Sie mehr über die Marktposition des Unternehmens und was deren Stärken und Schwächen sind.
  • Recherchieren Sie, wer ihre Hauptkonkurrenten sind.
  • Machen Sie sich mit ihren Produkten vertraut und wie sie funktionieren – zum Beispiel installieren Sie deren Software und nutzen Sie sie, um eine Demo-App zu erstellen, oder erstellen Sie eine Website, die deren APIs verwendet, um etwas zu tun. Es wird Ihre Interviewer beeindrucken, wenn Sie einige gute Einsichten in ihre Lage und Ihre Meinung darüber, wie sie verbessert werden könnten, vorzeigen können. Interviewer werden oft einige spezifische Fragen stellen, um Ihr Wissen über das Unternehmen und die Branche, in der es existiert, zu testen.
• Bezogen auf den vorhergehenden Punkt, überlegen Sie sich einige Fragen, die Sie den Interviewern über das Unternehmen und deren Rollen stellen könnten. Interviewer fragen immer, ob Sie Fragen an sie haben, wenn das Gespräch endet, und es macht einen guten Eindruck auf Sie und lässt Sie überlegt und neugierig klingen, wenn Sie Fragen stellen, die bedeutungsvoller sind als „Was hatten Sie heute zum Frühstück?“.
• Wenn Sie Kontakte im Unternehmen (z. B. aus Ihren Community-Netzwerken) haben, kontaktieren Sie sie und fragen Sie nach dem Job. Was denken sie darüber? Gibt es etwas Spezielles, worauf Sie sich konzentrieren sollten? Gibt es etwas, das Sie sagen oder vermeiden sollten, zu sagen? Es könnte auch bei dem Vorstellungsgespräch helfen zu erwähnen, dass Sie „Bob vom e-Commerce Team“ kennen (oder was auch immer).

Die erste Auswahl

Sobald das Unternehmen Ihre Bewerbung angesehen und entschieden hat, dass Sie sich als „vielversprechend“ anhören, werden sie Sie wahrscheinlich zu einem ersten Telefongespräch einladen, nur mit dem Personalrekrutierer oder Hiring-Managers. Dies ist normalerweise ein kurzes Gespräch, um Ihre „Kultur-Anpassung“ (d.h. ob Sie gut zu ihnen passen werden), sicherzustellen, dass sie auf keine sofortigen roten Flaggen stoßen, die darauf hinweisen, dass Sie kein guter Mitarbeiter wären, und Ihnen mitteilen, was von ihnen im weiteren Interviewprozess erwartet wird.

An diesem Punkt sollten Sie freundlich und gesprächig sein. Reden Sie aber nicht zuviel; verhalten Sie sich natürlich und sehen Sie, wohin der Interviewer das Gespräch lenkt. Lassen Sie den Interviewer wissen, an welchen Tagen und Zeiten Sie für weitere Vorstellungsgespräche zur Verfügung stehen. Versuchen Sie, so flexibel wie möglich zu sein, und seien Sie bereit, Ihren Zeitplan zu ändern, um ihnen entgegenzukommen.

Werden Sie jedoch nicht selbstgefällig – Sie wissen nicht mit Sicherheit, welche Fragen sie Ihnen zu dieser frühen Phase stellen werden. Behandeln Sie die erste Auswahl genauso ernsthaft wie alle anderen Phasen.

Das Hauptinterview

Normalerweise besteht der Großteil des Interviewprozesses aus einem oder mehreren Hauptinterviews. Diese können zwischen verschiedenen Unternehmen in ihrer Funktion und Häufigkeit sehr unterschiedlich sein.

• Sie haben vielleicht nur ein Hauptinterview, aber es ist wahrscheinlicher, dass Sie mehrere Interviews haben, die Sie in Bezug auf verschiedene Aspekte der Arbeit (zum Beispiel die tatsächliche Codierungsarbeit, Teamarbeit, Arbeitsprozesse, Dokumentation/Kommunikation, Konfliktlösung) testen.
• Sie könnten entweder mit einem einzelnen Interviewer oder mehreren Interviewern Fragen zu verschiedenen Aspekten beantworten (also ein Panelinterview).
• Einige Interviews könnten auf einem hohem Niveau oder eher explorativ sein (zum Beispiel „beschreiben Sie den Prozess, den Sie zur Durchführung von x verwenden würden“, oder „was denken Sie, sind die Hauptprobleme mit dieser Lösung?“) und einige könnten auf einem niedrigerem Niveau und intensiver sein (z. B. „schreiben Sie ein JavaScript Programm, das dieses Problem löst“).

Erfahrungsbasierte Fragen

Interviews werden unweigerlich erfahrungsbasierte Fragen enthalten. Diese werden Sie auffordern, Anekdoten bereit zu stellen, die zeigen, dass Sie Erfahrungen haben, die für den Job von Relevanz sind, und werden in etwa so klingen:

• „Geben Sie mir ein Beispiel für eine Situation, in der Sie einem Kollegen negatives Feedback zu seinem Code geben mussten. Wie haben Sie damit umgegangen?“
• „Erzählen Sie mir von einer Gelegenheit, in der Sie während eines Projekts herausfanden, dass Ihr gewählter Ansatz nicht funktionieren wird. Wie haben Sie das gelöst und welche Schritte haben Sie unternommen?“
• „Das Beheben kleinerer Fehler kann oft schwierig in den Arbeitsprozess eines Teams integriert werden – oftmals bleibt der Stapel unbeachtet und häuft sich an. Wie sind Sie in vergangenen Teams damit umgegangen?“

Sie sollten sich eine Sammlung von Anekdoten aufbauen, die Sie bei der Beantwortung solcher Fragen verwenden können. Das wird mit der Zeit einfacher werden, wenn Sie mehr Erfahrung sammeln.

Codierungsgespräche

Einige Interviews werden Codierungsgespräche sein, die dazu dienen, Ihre Fähigkeit zur Lösung von Codierungsproblemen zu testen. Diese könnten so etwas sein wie:

• „Schreiben Sie eine JavaScript-Funktion, die die Eingaben x und y nimmt und z zurückgibt.“
• „Ein Kollege hat die folgende React-Komponente geschrieben, aber sie enthält einige Fehler. Können Sie identifizieren, was daran falsch ist und sie umschreiben, um die Probleme zu beheben?“
• „Schauen Sie sich den folgenden Code an und beschreiben Sie, was er tut.“
• „Erstellen Sie einen Algorithmus, der die ersten n Einträge der Fibonacci-Folge generiert, wobei n eine positive Zahl ist.“

Oft achten Arbeitgeber mehr darauf, wie sie das Problem angehen, als auf das Endergebnis – wie Sie Ihren Code kommentiert haben, wie Sie mit der Fehlerbehandlung umgegangen sind und was Sie getan hätten, wenn Sie mehr Zeit gehabt hätten.

Sie sollten sich über die gebräuchlichen Arten von Fragen in Codierungsinterviews informieren, üben, sie zu lösen, und Übung darin sammeln, zu erklären, was sie tun. Sie werden im Internet viele Ressourcen finden, um Fragen in Codierungsinterviews zu üben.

Hausaufgabenfragen

Einige Unternehmen werden Hausaufgaben für einen Kandidaten zu einem Interview setzen als eine alternative oder ergänzende Möglichkeit, Ihre Codierfähigkeit zu testen. Dies neigt dazu, in Form einer Art von Miniprojekt zu sein, was Sie auffordern wird, eine Funktionalität zu programmieren, die für die Rolle, auf die Sie sich bewerben, relevant ist. Zum Beispiel könnte man Sie bitten, eine eigenständige Demo zu erstellen, die die JavaScript-Bibliothek des Unternehmens verwendet, um Daten aus deren APIs abzurufen und eine Seite mit Informationen zu füllen.

Obwohl dies, sofern richtig gemacht, eine vernünftige Methode ist, Kandidaten zu testen, mögen viele diese Praxis des Setzens von Hausaufgaben nicht:

• Manchmal fühlen sie sich ein wenig wie „echte Arbeit“ an, fast so, als ob der Arbeitgeber Ihnen unbezahlte Arbeit zu erledigen aufträgt.
• Sie können schlecht abgesteckt sein oder eine unzumutbare Zeitverpflichtung erfordern. Ein spezifischer Rahmen, der das Projekt auf vier Stunden begrenzt und Folgefragen in einem gesonderten Interview behandelt, ist vernünftig, aber die Erwartung, ein ganzes Wochenende mit einem Projekt zu verbringen, ist es nicht, insbesondere für Menschen mit Familien und einem vollen Leben.
• Ihre Wirksamkeit wird oft in Frage gestellt, da sie schwierig wirklich überzeugend zu evaluieren sind.

Wenn Sie ein Hausaufgabenprojekt erledigen müssen, stellen Sie sicher, dass der Umfang und das Timing der Arbeit klar definiert sind, um das Risiko zu minimieren, in die falsche Richtung zu gehen und Ihre Zeit zu verschwenden.

Das Jobangebot annehmen

Haben Sie den Interviewprozess überstanden und Ihnen wird der Job angeboten, dann Gratulation! Auch wenn es verlockend sein mag, das Angebot sofort anzunehmen, gibt es vor dem Akzeptieren einige Dinge zu bedenken:

• Vergewissern Sie sich, dass das angebotene Gehalt im Vergleich zu den typischen Marktpreisen für ähnliche Jobs angemessen ist. Wenn es deutlich weniger ist, möchten Sie möglicherweise verhandeln.
• Stellen Sie sicher, dass das Verlassen Ihres aktuellen Jobs (oder anderer Aktivitäten) mit dem Start des neuen Jobs vereinbar ist. Überprüfen Sie zum Beispiel, wieviel Vorlaufzeit Ihr jetziger Arbeitgeber von Ihnen erwartet, und ob das mit dem neuen Job funktioniert.
• Sie sollten den Arbeitgeber auch über andere Verpflichtungen informieren, die Sie außerhalb der Arbeit haben, wie eine gebuchte Urlaubsreise. Seriöse Arbeitgeber werden um solche Verpflichtungen arbeiten und ein Eintrittsdatum mit Ihnen abstimmen, das Ihnen passt.
• Wenn Sie umziehen oder den Wohnort wechseln müssen, um die neue Stelle anzutreten, stellen Sie sicher, dass Sie alles Notwendige für den erfolgreichen Umzug vorbereitet haben. Einen neuen Job anzufangen, ist schon stressig genug ohne den zusätzlichen Umzugsstress.

Versuchen Sie es immer wieder

Wenn Sie sich für viele Jobs beworben haben und noch nichts bekommen haben, lassen Sie sich nicht entmutigen. Versuchen Sie weiterhin, bleiben Sie leidenschaftlich über das Web, reden Sie weiterhin mit neuen Leuten und lernen Sie weiter.

Falls Sie nach einem Vorstellungsgespräch abgelehnt wurden, fragen Sie den Rekruter nach Feedback, warum Sie nicht ausgewählt wurden, und verwenden Sie es zur Verbesserung zukünftiger Bewerbungen.

Seien Sie geduldig. Selbst die besten Kandidaten werden mehrere Ablehnungen von Jobbewerbungen bekommen, bevor sie den gewünschten Job annehmen können. Sie werden es schaffen.

Siehe auch

• [Einstellung] (https://scrimba.com/the-frontend-developer-career-path-c0j/~0156?via=mdn), Scrimba ^{Course Partner}
• Technische Interviews 101: Ultimativer Leitfaden für erfolgreiche Tech-Interviews, learntocodewith.me (2022)
• 30 technische Interviewfragen und Tipps zur Beantwortung, Coursera (2023)
• Wie man den ersten Entwickler-Job bekommt, MDN Blog, 2024

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